Innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen sind viele der Entschädigung in Form von Sachleistungen Sie sind von der persönlichen Einkommensteuer für Arbeitnehmer befreit. Das macht diese Art der Vergütung zu einem großartigen Personalmanagement-Tool für Ihr Unternehmen. Wir werden einige Beispiele für Sozialleistungen sehen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, um ihre Motivation zu steigern, ohne ihre Einkommensrechnung zu beeinträchtigen.
Was sind Sachleistungen?
A Zahlung in der Form Es ist die Zahlung an Arbeitnehmer durch Waren, Dienstleistungen oder andere Mittel als Geld. Mit anderen Worten, eine Sachleistung liegt vor, wenn das Unternehmen seinen Mitarbeitern einige Produkte oder Dienstleistungen kostenlos zur Verfügung stellt oder sie teilweise subventioniert, damit sie billiger als der Markt sind. Es ist keine Zahlung in Geld, aber dennoch eine Belohnung.
Wie können Sie Sachleistungen in Ihrem Unternehmen einsetzen?
Es gibt verschiedene gesetzlich festgelegte Kriterien, die Sachleistungen regeln. Weitere Informationen finden Sie in Artikel 42 des Gesetzes von 35/2006. In diesem Artikel werden wir die detailliert beschreiben Hauptanwendungen und die Werkzeuge, die Sie verwenden können.
Liefern oder verbilligen Sie Lebensmittel an Wochentagen
Mit einer Lösung wie dem Restaurantticket können Ihre Mitarbeiter das Essen Sie in einer Einrichtung, die an das Netzwerk angeschlossen ist, das sie anbietet, wie z. B. Edenred, ohne ihre Tasche zu belasten und ohne persönliche Einkommenssteuer zu zahlen. Auf diese Weise können sie ihre Ausgaben für Lebensmittel reduzieren und verschwenden keine Zeit damit, Lebensmittel vorzubereiten, um sie mit zur Arbeit zu nehmen.
Helfen Sie mit, sich um kleine Kinder zu kümmern
Die Arbeit mit kleinen Kindern ist komplizierter, weil man jemanden braucht, der sich um sie kümmert. Die häufigste Lösung ist jedoch, sich für ein Kinderzimmer zu entscheiden es ist ein erheblicher Aufwand. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen dafür, die Kinderbetreuung zu bezuschussen. Es stellt sich heraus, dass die Beihilfe für Kindertagesstätten in der von der Einkommensteuer befreiten Sachvergütung berücksichtigt wird.
Sachleistungen zur Finanzierung des Transports
Viele Arbeitsstätten befinden sich in einiger Entfernung vom Wohnort des Arbeitnehmers, sodass das Pendeln zur Arbeit einen erheblichen Transportaufwand darstellt. Wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel (U-Bahn, Bus, Straßenbahn) benutzen, können Sie glücklicherweise die nutzen Vorteile des Transporttickets. Die Rede ist von einem einkommensteuerfreien Betrag von bis zu 1.500 Euro pro Jahr, der unter anderem für Jahres- oder Monatsabonnements, Zehnerkarten oder Einzelfahrkarten verwendet werden kann.
Krankenversicherung
Die Bereitstellung einer Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ist eine Win-Win-Strategie für das Unternehmen und den Arbeitnehmer. Einerseits profitiert der Arbeitnehmer von einer einkommensteuerfreien Leistung bis zu 500 Euro pro Person und Jahr. Andererseits ist das Unternehmen an motivierten und gesunden Mitarbeitern interessiert. Zu beachten ist, dass die Krankenkasse die Krankheit abdecken kann des Arbeitnehmers, seines Ehepartners und seiner Nachkommenwobei die Grenze von 500 Euro für jeden Begünstigten gilt.
Aus- und Weiterbildung als Naturalausgleich
Das Gesetz sieht vor, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern dabei helfen können Erziehung ihrer Kinder. Wir sprechen von der Vorschule (wie bereits erwähnt), aber auch von der Vorschule, der Grundschule, der obligatorischen Sekundarstufe, dem Abitur und der Berufsausbildung, die in autorisierten Bildungszentren durchgeführt werden.
Es ist zu beachten, dass Fortbildungen für Arbeitnehmer, sofern sie durch die Entwicklung ihrer Tätigkeit oder die Merkmale der Arbeitsplätze erforderlich sind, keine Sachleistung darstellen, d. h. sie sind weder sozialversicherungspflichtig noch steuerpflichtig bei der Einkommensteuer.
Beiträge zu Pensionsplänen
Das Einkommensteuergesetz sieht auch die Möglichkeit für Unternehmen vor, Beiträge zu ihren Arbeitnehmerrentenplänen zu leisten, die ebenfalls als Sachleistungen gelten. Sowohl die Beiträge des Unternehmens als auch die des Arbeitnehmers können innerhalb bestimmter Grenzen von der persönlichen Einkommensteuer befreit werden. Es ist eine etwas komplexe Angelegenheit, aber im Grunde liegt die Grenze bei 1.500 Euro, wenn der Arbeitnehmer derjenige ist, der den Beitrag leistet, und Es kann 10.000 Euro pro Jahr erreichen wenn das Unternehmen auch einen Beitrag leistet.
Allgemeine Grenzen der Befreiung von Sachbezügen
Hier ist auch einzuschränken, dass die gesamten Sachbezüge, die der Arbeitnehmer in einem beliebigen Konzept erhält, nur von der persönlichen Einkommensteuer befreit werden können bis zu 30 % des Gesamtverdienstes des Arbeitnehmers. Das kommt zu allen genannten individuellen Limits hinzu. Das lässt aber noch einiges an Spielraum.
Das bedeutet zum Beispiel, dass ein Arbeitnehmer mit einer Gesamtvergütung (in Geld und Sachleistungen) von 26.000 Euro pro Jahr über 18.200 Euro Geld und 7.800 Euro Sachleistungen verfügen könnte, wobei für diese Beträge eine persönliche Einkommensteuerbefreiung gilt, sofern alle Anforderungen erfüllt sind, jeweils geltende Bedingungen.
Ein großartiges Tool für die Personalabteilung
Wie Sie sehen, haben Sachleistungen viele Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer. Allgemein, machen Ihr Leben einfacher an Ihre Mitarbeiter, dass sie für wenig Geld essen können und dass es sie nicht viel kostet, ihre kleinen Kinder zu transportieren oder zu betreuen. Darüber hinaus ermöglichen es die Unternehmen, die diese Dienste anbieten, den Mitarbeitern heute, alles direkt von ihrem Handy aus zu verwalten. Über eine App können sie ihren Kontostand einsehen und alle ihre Bewegungen kontrollieren, sodass sie ihre Ausgaben im Griff haben.
Zweifellos ist diese Art von Sozialleistungen auch ein Argument in der Phase der Einstellung von Arbeitnehmern für Ihr Unternehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten, Sachleistungen in Ihrem Unternehmen einzusetzen, wie z. B. die Restaurantkarte oder die Kita-Karte. Wie wir gesehen haben, ist dies ein großartiges Tool, das Ihnen als Unternehmer, Manager oder Mitglied der Personalabteilung dabei hilft, die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern, das Arbeitsumfeld und damit die Leistung Ihres Teams zu verbessern.
