Wir arbeiten hauptsächlich, um eine monetäre Entlohnung zu erhalten, aber die Zufriedenheit und Motivation, die uns antreibt, gute Arbeit zu leisten, kommt nicht ausschließlich aus wirtschaftlichen Aspekten. Heute werden wir die Bedeutung von analysieren qualität des Arbeitslebens in Unternehmen und listen einige Strategien auf, um sie zu verbessern.
Wir sprechen über Motivationsinstrumente, von guter Führung bis hin zu Incentive-Lösungen, wie sie Sodexo anbietet, aber auch über Gesundheit am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und viele andere wichtige Aspekte. Wenn Sie ein Unternehmen haben oder ein Team von Mitarbeitern leiten, sind Sie daran interessiert, ein paar Minuten mit der Lektüre dieses Artikels zu verbringen.
Was ist Lebensqualität?
Die Qualität des Arbeitslebens kann auf viele Arten definiert werden, aber diejenige, die mir am vollständigsten erscheint, ist die von EIN AKTdie französische öffentliche Stelle zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
„Die Qualität des Arbeitslebens lässt sich als kollektiv und individuell wahrgenommenes Wohlbefinden bei der Arbeit definieren. Es umfasst das Umfeld, die Unternehmenskultur, das Interesse an der Arbeit, die Arbeitsbedingungen, das Gefühl, eingebunden zu sein, den Grad an Autonomie und Verantwortung, Gleichberechtigung, das Recht, Fehler zu machen, Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit.“
Natürlich kann man einigen der in dieser Definition gemachten Punkte zustimmen oder nicht zustimmen, aber im Allgemeinen gibt sie einen interessanten Überblick.
Warum ist es wichtig, sich um die Qualität des Arbeitslebens in Ihrem Unternehmen zu kümmern?
Es gibt eine große Zusammenhang zwischen der Qualität des Arbeitslebensalso Wohlbefinden bei der Arbeit, und Motivation der Mitarbeiter. Wenn sich jemand in seinem Job erfüllt fühlt, ist er logischerweise viel motivierter, die verantwortlichen Aufgaben auszuführen, als wenn er sich nicht zufrieden fühlt. Und da Motivation ein grundlegendes Element für eine gute Arbeitsproduktivität ist, führt die Lebensqualität am Arbeitsplatz letztendlich zu besseren Geschäftsergebnissen.
Aber über den praktischen Nutzen hinaus, ein gutes Arbeitsleben in Ihrer Organisation zu haben, glaube ich, dass es wichtig ist, sich darum zu kümmern Es ist genau der richtige Weg. Als Menschen streben wir alle nach Glück, einzeln oder als Teil einer Gruppe. Was wir für uns selbst wollen, ist logisch, wenn wir dabei helfen, es für andere in Gang zu setzen.
Faktoren, an denen Sie arbeiten können, um die Qualität des Arbeitslebens in Ihrem Unternehmen zu verbessern
Achten Sie auf die Gesundheit der Arbeitnehmer
Die Gesundheitsfürsorge geht weit über das hinaus, was in Arbeitsgesetzen angegeben ist, die Aspekte der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit regeln. Die Vorschriften legen in der Regel Mindestmaße fest, insbesondere Maßnahmen zur Vermeidung von Berufsrisiken. Aber körperlich und geistig gesund zu sein, erfordert viel mehr.
Offensichtlich ist es nicht die Aufgabe eines Unternehmens, die Verantwortung für die Überwachung der Gesundheit seiner Mitarbeiter zu übernehmen. Aber kann Maßnahmen ergreifen, die jedem helfen, für sich selbst zu sorgen. Das Angebot eines jährlichen Gesundheitschecks oder die Übernahme durch eine private Versicherung sind Maßnahmen, die die Prävention fördern können. Sie können auch die Ergonomie bei der Arbeit betonen oder eine gesündere Ernährung fördern, indem Sie unter anderem gesunde Snacks in Verkaufsautomaten anbieten.
Angemessene, ergebnisorientierte Vergütung
Ich sagte es in der Einleitung des Beitrags, Geld ist die erste Motivation für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie in Ihrem Unternehmen versuchen, eine faire Vergütung an Ihre Mitarbeiter, was bedeuten kann, dass Sie besser als der Markt bezahlen. Es ist auch wichtig erfolgsabhängig bezahlen. Variable Boni oder Gehaltserhöhungen müssen auf die Leistung jeder Person reagieren.
Wenn in einer Organisation diejenigen, die gut arbeiten und Ergebnisse erzielen, eine entsprechende Vergütung erhalten, bleiben sie nicht nur motiviert, sondern dienen auch als Vorbild für andere Menschen, die sehen, dass sich gute Arbeit lohnt.
Es gibt viele andere Anreize
Direktgeld ist nicht die einzige Möglichkeit, Arbeitnehmern Anreize zu bieten. Sie haben viele weitere Möglichkeiten. Am Anfang des Artikels habe ich Ihnen gesagt, dass Unternehmen wie Sodexo dies getan haben sehr interessante Tools zur Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens und der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie haben beispielsweise ein spezielles Kartensystem für Verpflegungsausgaben, die für den Arbeitnehmer weder eine Steuereinnahme darstellen, noch dem Quellensteuerabzug oder der Einkommensteuer unterliegen. Es ist eine indirekte Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu entlohnen und zu motivieren, und zwar zu geringeren Kosten als über das Gehalt. Und es gibt noch mehr interessante Produkte, die ich dich entdecken lasse.
Vorher habe ich darüber gesprochen, eine private Krankenversicherung anzubieten, die auch als alternativer Anreiz in Betracht gezogen werden könnte. Wir könnten aber auch über die Bereitstellung eines sprechen Firmenfahrzeug, oder ein Firmentelefon. Sie sind hoch geschätzte Elemente, die zur Steigerung der Motivation beitragen.
Die Gestaltung des Arbeitsplatzes
Oftmals werden unser Gemütszustand und unser Wohlbefinden durch die konditioniert Website-Erscheinungsbild das uns umgibt Typischerweise trägt eine Umgebung mit viel Platz, bequemen und funktionalen Möbeln und einer angenehmen Dekoration zu größerer Zufriedenheit bei. So wie wir unsere Häuser pflegen, damit sie einladend sind, müssen wir dies für den Arbeitsplatz berücksichtigen.
Gute Führung verbessert die Qualität des Arbeitslebens
Um ein guter Chef zu sein, muss man nicht unglaublich talentiert sein, die meisten Empfehlungen haben mit gesundem Menschenverstand zu tun. Die erfolgreiche Führungskraft strebt insbesondere danach, sich um die Qualität des Arbeitslebens zu kümmern zwischenmenschliche Beziehungen gesund halten, jederzeit respektvoll und professionell. Es fördert auch die Partizipation der Arbeitnehmer, wertschätzt Leistungen, übt konstruktive Kritik und versucht, eine Kultur des Verdienstes zu implementieren.
Kümmern Sie sich um den Karriereplan
Es gibt viele Menschen, die jetzt zufrieden sind, sich aber in Zukunft weiterentwickeln wollen. Zu wissen, dass das Unternehmen einen Plan für sie hat, hilft ihnen, motiviert zu bleiben. Dies bedeutet, jedes Profil einzeln zu reflektieren, durchzuführen jährliche Vorstellungsgespräche und erstellen Sie einen Trainingsplan gemäß den gesetzten Zielen.
Ich glaube, dass Sie mit diesen Empfehlungen die ersten Grundlagen haben, um die Qualität des Arbeitslebens in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen zu verbessern. Welchen Aspekt, den ich nicht erwähnt habe, würden Sie hinzufügen? Sie können Ihre Meinung im Kommentarbereich teilen.
