Wenn Sie Unternehmer sind oder eine Personalabteilung leiten, wissen Sie, dass monetäre Vergütung nicht das einzige Instrument ist, um menschliche Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten. Heute werden wir darüber sprechen Geschäftslebensversicherung, eine Art kollektive Arbeitsversicherung, die einen hervorragenden Anreiz für Arbeitnehmer darstellt. Wir werden sehen, woraus diese Art von Police besteht und wie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gegenseitig von der Deckung profitieren können.
Was ist eine Gruppenarbeitslebensversicherung für Unternehmen?
Zu den Vorteilen, die Unternehmen ihren Arbeitnehmern bieten können, gehört die Möglichkeit, eine Gruppenlebensversicherung abzuschließen. Dies ist eine Politik, die die Begünstigten der Mitarbeiter im Falle von schadlos hält Tod von Arbeiternzusätzlich zum Schutz der Mitarbeiter selbst durch dauerhafte Behinderungob absolut oder nicht.
Die Rede ist von einer kollektiven Arbeitsversicherung, weil das Unternehmen sie gemeinsam für alle Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste abschließt. Dies ist ein wichtiger Unterschied zur Einzelversicherung, die der Arbeitnehmer in der Regel selbst abschließen würde, um sich und seine Angehörigen zu schützen.
Welche Vorteile hat der Abschluss einer Lebensversicherung für Arbeitnehmer?
Lebensversicherungsleistungen für Unternehmen
Das Anbieten dieser Art von Richtlinien für Mitarbeiter ist ein sehr leistungsfähiges Instrument auf der Ebene des Personalmanagements. Die Arbeitnehmer werden sich beruhigt fühlen, wenn sie wissen, dass ihre Angehörigen im Falle ihres Todes eine Entschädigung erhalten würden. Es ist ein Buff, der als verwendet werden kann Argument, um neue Mitarbeiter zu gewinnenwährend eines Auswahlverfahrens. Es ist auch ein Schutz, der zu motivierteren Mitarbeitern und einer größeren Loyalität gegenüber dem Unternehmen beiträgt.
Da es sich um eine Gruppenversicherung handelt, es kostet viel weniger pro Person, als wenn die einzelnen Policen zusammengezählt würden, da eine Risikoverwässerung und ein Skaleneffekt eintritt.
Vorteile der Lebensversicherung für Arbeitnehmer
Der Hauptvorteil besteht darin, einen zusätzlichen Vorteil für die Vergütung zu erhalten, und zwar zu sehr geringen Kosten im Vergleich zu den Kosten, die der individuelle Abschluss einer ähnlichen Police kosten würde, da dies nur eine geringfügige Erhöhung der IRPF-Zahlung bedeutet. Wie ich bereits erwähnt habe, ist es ein Service, der das gibt viel ruhe, da Versicherungsschutz für die schwersten Zwischenfälle im Leben besteht. Wir denken normalerweise nicht an die Möglichkeit eines vorzeitigen Todes oder einer dauerhaften Behinderung, aber es ist sehr beruhigend zu wissen, dass wir in diesen extremen Fällen Entschädigung und Hilfe erhalten.
Wenn Sie Unternehmer oder Personalleiter sind, ist es daher empfehlenswert, sich über Lebensversicherungen für Unternehmen zu informieren, indem Sie den vorherigen Link besuchen, um weitere Informationen darüber zu erhalten.
Einige Fakten zur betrieblichen Lebensversicherung
Ich kann das Konzept der Gruppenlebensversicherung für Arbeitnehmer in einem Artikel nicht sehr erschöpfend darstellen, aber ich werde einige Schlüsselkonzepte für Sie zusammenfassen.
Wer profitiert von der Entschädigung?
Im Falle einer vollständigen oder absoluten dauerhaften Behinderung oder Invalidität ist dies der Fall der Arbeiter selbst wer erhält Schutz. Wenn der Mitarbeiter stirbt, Die Begünstigten Die zuvor benannten Personen, bei denen es sich um Ehepartner, Nachkommen, Vorfahren oder andere Verwandte handeln kann, erhalten die Entschädigung.
Wie kann man diese Police in einem Unternehmen anbieten?
Die üblichste Art ist das Anbieten einer Sozialleistung, das Ganze zu subventionieren Lebensversicherung für Arbeitnehmer. Es ist ratsam, den Vertrag vor Abschluss der Police zu überprüfen.
Steuerliche Behandlung der Gruppenlebensversicherung
Diese Politik wird als Sachleistung betrachtet, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer dafür in Form der persönlichen Einkommensteuer zahlt, und unterliegt auch Beschränkungen in Bezug auf das Gehalt in Geld.
Welche Fälle sind von dieser Art von Police abgedeckt?
Das Tod des Versicherten, also des in die Kollektivlebensversicherung einbezogenen Arbeitnehmers. Das vollständige dauerhafte Behinderung. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer seine derzeitige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, aber eventuell anderen Tätigkeiten nachgehen könnte. Das absolute Dauerinvaliditätdas ist die Situation, in der der Arbeitnehmer keinerlei Arbeit mehr verrichten kann.
Sie sehen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter mit etwas mehr als ein paar aufmunternden Worten motivieren wollen, sind Sozialleistungen wie eine Gruppenlebensversicherung zausgezeichnete Personalmanagement-Tools. Zögern Sie nicht, mehr zu erfahren, indem Sie dem Link in der Mitte des Artikels folgen.
