So wählen Sie eine Personalverwaltungssoftware zur Verwaltung Ihres Unternehmens aus

Mark Brown

Das Humankapital ist das wertvollste Element eines Unternehmens und des Personalmanagements. HH. es ist folglich einer der strategischsten Aspekte für einen Unternehmer. Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren viele Prozesse verschlankt und dazu beigetragen, dass neue Tools alles rund um die Belegschaft optimieren. Es gibt verschiedene Arten von Personalsoftwareso viele, dass ein wenig Hilfe benötigt wird das richtige Programm wählen für dein Geschäft. Und das werden wir in diesem Artikel sehen.

Um loszulegen, können Sie diese herunterladen Excel-Vorlage, um zu wissen, welche Personalsoftware Sie benötigen erstellt von Endalia, um Ihnen bei der Auswahl und dem Vergleich von Arten von HR-Software zu helfen.

Als Nächstes erweitern wir die Informationen, um Sie bei Ihrer Recherche darüber zu unterstützen, welche Funktionen Sie in Ihrem Personalmanagement benötigen:

Es gibt mehrere HR-Softwarelösungen

Versuchen Sie, einen Moment lang über alle Aspekte des Personalmanagements nachzudenken, die ein Unternehmen hat. Sicherlich ist das erste, was einem in den Sinn kommt, das Thema Gehaltsabrechnung, aber es gibt noch viel mehr. Denken Sie an die Verwaltung und Kontrolle von Zeitplänen, Urlaub, Urlaub, Spesenabrechnungen, Vergütungspolitik, Überwachung von Zielen, Einstellungen, Schulungen, und Ihnen werden noch einige fehlen.

Um diesen Bedarf abzudecken, gibt es Softwarelösungen für das Personalmanagement, die aus mehreren Programmen oder einer einzelnen Anwendung mit mehreren spezialisierten Modulen bestehen können. Und da kommt der Zweifel auf: Welche Funktionalitäten benötigen Sie? Wie Sie sich vorstellen können, hat jedes Unternehmen oder Geschäft seine eigenen Anforderungen und Kriterien, aber dennoch kann eine Methodik befolgt werden, um das richtige Programm mit den geeigneten Modulen auszuwählen.

Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme Ihrer IT-Anforderungen für die Personalabteilung. HH.

Es wäre nicht sinnvoll, sich auf die Auswahl einer Software zu verlassen, ohne genau zu wissen, was Sie brauchen. Daher müssen Sie alle wichtigen Funktionen Ihrer Personalabteilung und allgemeiner alle Aspekte des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen einzeln überprüfen. Sie wissen bereits, dass es ein manchmal komplizierter Job ist.

Als nächstes wird empfohlen, dass Sie dies tun eine Bestandsaufnahme, wie jede Funktion verwaltet wird und was verbessert werden könnte. Für einige Aufgaben verwenden Sie vielleicht bereits IT-Tools, möglicherweise sogar Personalsoftware, und für andere nicht. Sie müssen analysieren, ob Sie daran interessiert sind, weitere Prozesse zu digitalisieren. Generell beschleunigt die Digitalisierung vieles. Eine spezialisierte Lösung kann Ihnen sowohl in allgemeinen als auch in spezifischeren Aspekten helfen.

Informieren Sie sich ausführlich über das Angebot an Personalmanagement-Programmen

Die gute Nachricht ist, dass Ihnen viele IT-Lösungen zur Verfügung stehen. Der Nachteil ist, dass Sie keine andere Wahl haben, als die Option zu wählen, die am besten geeignet ist objektiv vergleichen der Funktionalitäten jeder Personallösung.

Aber Sie müssen nicht alles von Grund auf neu erfinden. Glücklicherweise gibt es im Internet Ressourcen, die Ihnen beim Vergleich helfen können. Verwenden Sie die Vorlage, über die wir gesprochen haben. Sie werden sehen, dass es sehr detailliert ist, und damit werden Sie sicherlich eine erschöpfende und strenge Studie durchführen. Die Vorlage wurde entworfen Fortsetzenein Unternehmen, das sich auf die Digitalisierung des Personalwesens durch seine Software und Dienstleistungen spezialisiert hat.

Endalia-VorlageWelche Aspekte müssen bei der Auswahl einer Personalsoftware berücksichtigt werden?

Administrative Führung der Humanressourcen

In diese Kategorie können wir sehr wichtige Aspekte wie z Lohnabrechnungsmanagement, eine Aufgabe, die hohe Präzision und eine flexible digitale Lösung erfordert. Es würde auch das Management von Höhen und Tiefen im Unternehmen betreten. Es ist auch notwendig, spezifischere Aspekte wie die Verwaltung von zu berücksichtigen Spesenabrechnungen und die Reisen der Mitarbeiter, die dies erfordern. Um Prozesse zu rationalisieren, ist es interessant, eine vollständig computergestützte Lösung mit digitaler Signatur zu haben.

Zeiteinteilung

Ein Unternehmer muss in der Lage sein, seine Arbeit so effizient wie möglich zu organisieren. Dies impliziert, einige zu bestimmen Arbeitszeit und ihre Einhaltung sicherstellen durch a Anmeldung. Außerdem ist es notwendig, in der Lage zu sein, die zu verwalten Feiertage effizient für den reibungslosen Geschäftsbetrieb. Und da es sich um Abwesenheiten handelt, ist es auch wichtig, diese verwalten zu können Krankenstand von den Arbeitern.

Darüber hinaus ist ein Tool zur Planung von Arbeitsschichten hilfreich, insbesondere in einigen Branchen. Denken Sie zum Beispiel an einen Supermarkt, der den Anstieg der Käufer am Samstag bewältigen muss, oder an eine Fabrik oder ein Krankenhaus.

Mitarbeitervergütungsmanagement

Es ist kein Geheimnis, dass wir alle für ein Einkommen arbeiten. Das Vergütungspolitik sie ist einer der wichtigsten Faktoren für die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist es sehr nützlich, über Tools zu verfügen, um die variable Vergütung, Incentives, Gehaltsüberprüfungen (Gehaltserhöhungen) und alles, was mit der Gehaltspolitik des Unternehmens zusammenhängt, zu verwalten.

Talent Management

Es ist wichtig, dass ein Unternehmen das kennt Leistung Ihrer Mitarbeiter. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche Ihre effizientesten Mitarbeiter sind, und sie auch angemessen entlohnen. Dies erfordert das Setzen von Zielen, das Nachverfolgen von Ergebnissen, das Analysieren ihrer Fähigkeiten und das Planen ihrer Entwicklung, oft mit Hilfe von Vergütungs- und Schulungsrichtlinien.

Es gibt noch mehr Funktionen

Wir haben viele weitere mögliche Funktionalitäten im Tintenfass gelassen, die Sie bei der Auswahl einer Personalsoftware berücksichtigen sollten. Ich hätte darüber reden können interne Kommunikationvon Arbeitsumfeldvon Tracking-Tools spezifische Indikatoren von RR HH., oder die soziale Verantwortung des Unternehmens, alles sehr wichtige Aspekte, die Sie berücksichtigen müssen.

Ich hoffe, dass Sie mit diesem Artikel die für Ihr Unternehmen am besten geeignete Lösung auswählen können.

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