Auf dem Blog ist es üblich, dass wir über neue Unternehmensprojekte und Geschäftsideen sprechen. Die Gründung eines Unternehmens ist jedoch nicht auf die frühen Jahre beschränkt. Es ist notwendig, es im Laufe der Zeit haltbar zu machen. Viele Unternehmen bestehen nicht über den Ausgang der Unternehmer hinaus, die sie gegründet haben. Aus diesem Grund fand ich es interessant, das vorzustellen Beispiel eines jahrhundertealten Unternehmens im Handelsbereich. Das ist Azules de Vergara, ein Unternehmen für Arbeitskleidung und Arbeitskleidung, das nicht weniger als 1914 gegründet wurde.
Wie wird ein Unternehmen zum Centennial?
In einer sich so verändernden Welt ist es für ein Unternehmen schwierig, mehrere Jahrzehnte erfolgreich zu sein. Wenn wir von der Überwindung des Jahrhunderts sprechen, wird es noch komplizierter. Um sich ein Bild zu machen, denken Sie darüber nach, wie die Welt im Jahr 1914 aussah und wie sie heute ist. Es ist nicht einfach, so lange durchzuhalten, aber einige Faktoren können helfen.
Habe einen langfristige Vision, und planen Sie entsprechend. Fokussiere auf Qualität von Produkten und Dienstleistungen. pass gut auf dich auf Finanzverwaltung um Wirtschaftskrisen zu überstehen. Wissen anpassen zu großen Veränderungen. Haben eine gute Unternehmenskultur. Wette auf ihn menschliche Begabung. Endlich ein bisschen Glück.
Familienunternehmen haben den Vorteil, dass sie a sehr erfahrene Führung, weil er das Unternehmen schon immer gekannt hat. Darüber hinaus ist das Geschäft Teil der Familienkultur und es gibt eine emotionale Verbindung stark, das motiviert die nachfolgenden Generationen, den Erfolg fortzusetzen. Aber es gibt auch einige Nachteile. Beispielsweise gibt es nicht immer Erben mit der Fähigkeit oder dem Interesse, das Unternehmen zu führen.
Die hundertjährige Geschichte des Unternehmens Azules de Vergara
Im Jahr 1914, im Alter von 30 Jahren, beschloss ein Mann namens Perfecto Herrero, ein Geschäft zu eröffnen, das sich dem Verkauf von Kleidung für Arbeiter. Der Name des Ladens leitet sich von der Farbe der Overalls und der Stadt ab, aus der die Stoffe stammen, der baskischen Gemeinde Vergara. Der Stoff kam in Rollen im Geschäft an, wo die Arbeitskleidung hergestellt wurde.
Das Geschäft ging von Perfecto Herrero an seinen Enkel Ricardo Martín über. Später wurde Ricardos Neffe Basilio Martín, dessen Sohn Javier der derzeitige kaufmännische Leiter ist, die Verantwortung übertragen. Mit anderen Worten, das Geschäft besteht seit vier Generationen.
Um die lange Geschichte des Ladens zu feiern, überreichte der Stadtrat von Madrid Azules de Vergara vor einigen Jahren einen Gedenktafel des hundertjährigen Handels, entworfen von Mingote. Die Besitzer haben es stolz am Eingang ihres Showrooms installiert, wo Sie auch die alte Registrierkasse, die große Schere zum Schneiden der Muster oder die alten Nähmaschinen der berühmten Marke Singer sehen können. Das Geschäft ist vor einigen Jahren in die Jordán-Straße umgezogen.
Diversifikation und Anpassung an Veränderungen
Um im Jahr 2023 erfolgreich zu sein, darf man natürlich nicht dieselbe Geschäftsstrategie wie im Jahr 1914 anwenden. Im Laufe der Jahre modernisierte sich das Unternehmen und erweiterte sein Produktangebot. Heute verkauft das Geschäft nicht nur Overalls für Arbeiter, es hat auch eine große Auswahl an Arbeitskleidungdarunter viele Referenzen für Hygienebekleidung, sowie den Verkauf von Sicherheitsschuhen.
Und die Handelstätigkeit beschränkt sich schon lange nicht mehr auf den stationären Laden. Seit 2003 hat das Unternehmen a Online-Shop, die natürlich mit der Geschwindigkeit des technologischen Wandels aktualisiert wurde. Es wird auch eingeführt öffentliche Ausschreibungen. Vor einigen Jahren statteten sie zum Beispiel das gesamte Personal der Museen in Madrid aus.
In den kommenden Jahrzehnten werden sicherlich neue Herausforderungen und große Veränderungen auf uns zukommen. Wenn es den nächsten Generationen gelingt, sich so gut anzupassen wie ihre Vorfahren, können sie in neunzig Jahren zwei Jahrhunderte Erfolg feiern.
Was können Unternehmer aus der Geschichte von Azules de Vergara lernen?
Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen weiterläuft, wenn Sie nicht das Sagen haben, müssen Sie das tun Denken Sie gut über Ihre Nachfolge nach. Es ist eine gute Strategie, auf eine Person zu setzen, die Potenzial hat und das Unternehmen sehr gut kennt, weil sie schon lange für das Unternehmen arbeitet. Und es muss nicht unbedingt ein Familienmitglied sein. Sie könnten einen Ihrer besten Mitarbeiter auswählen. Obwohl natürlich nicht alle Arbeiter das Holz haben, um Unternehmer zu werden.
Die andere Lektion ist die Notwendigkeit wissen, wie man sich an alle Veränderungen anpasst. Wenn ein Unternehmen lange Zeit in eine Richtung gut läuft, ist es verlockend, nichts ändern zu wollen. Aber die Wahrheit ist, dass früher oder später einige Anpassungen erforderlich sind, um voranzukommen und die Chancen zu nutzen, die Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft mit sich bringen können.
Haben Sie als Unternehmer den Ehrgeiz, dass Ihr Unternehmen wie das Beispiel im Artikel hundert Jahre alt werden kann? Mich interessiert Ihre Meinung. Fühlen Sie sich frei, es in den Kommentaren auszudrücken.
